تعلیق قرارداد کار چیست

تعلیق قرارداد کار چیست

میلاد کریمی

تعلیق قرارداد کار چیست

قرارداد کار  یکی از عقود مستمری است که اشخاص در طول زندگانی خود آنرا منعقد می نمایند. مدت این قرارداد میتواند به چندین سال و یا ده ها سال نیز برسد. 

در مدتی که این عقد میان طرفین لازم الاجراست، ممکن است حوادثی همچون بیماری برای کارگر پدید آید. در این حالت چه سرنوشتی بر عقد حاکم خواهد شد؟ آیا عقد از بین خواهد رفت؟ این مقاله در صدد پاسخ به این پرسش است.

تعلیق قرارداد چیست؟

به موجب قانون کار و نظر حقوقدانان، اگر به  دلیل امری، انجام تعهدات یکی از طرفین عقد موقتا متوقف گردد، در اینصورت قرارداد کار به حالت تعلیق در آمده است و پس از آنکه موضوع مربوطه برطرف گردید، قرارداد مجددا به حالت اول بازمیگردد (ماده 14 قانون کار). 

مثلا اگر خانمی باردار باشد و وضع حمل کند، قرارداد کار از بین نمیرود بلکه تا زمانی که وی بتواند دوره نقاهت خود را سپری نماید، معلق میگردد.بدیهی است که تمامی سوابق شخص در این مدت دست نخورده باقی میماند تا تکلیف عقد مشخص شود.

پس به خاطر داشته باشید که تعلیق موجب از بین رفتن قرارداد نمیشود، بلکه به نوعی قرارداد را وارد حالت کما گونه میسازد و اگر موجبات تعلیق از بین برود، قرارداد دوباره حیاتی مجدد میابد

 

در چه شرایطی قرارداد تعلیق میشود؟

دو شرط لازم برای تعلیق قرارداد از این قرار است:

1) مانعی بر سر راه اجرای تعهد های طرفین ایجاد شود. این مانع میتواند حتی مرتبط با فورس ماژور باشد که در ماده 15 قانون کار به این امر اشاره شده است ((در موردی که به واسطه قوه قهریه، تمام یا قسمتی از کارگاه تعطیل گردد، و انجام تعهدات کارفرما یا کارگران بطور موقتی ناممکن شود، در این صورت قرارداد های کار به حالت تعلیق در خواهد آمد)) اما این موارد تنها مرتبط با فورس ماژور نبوده و موارد دیگری را نیز شامل میگردد.

2) امکان پذیر نبودن انجام تعهد باید امری موقتی باشد وگرنه قرارداد معلق نخواهد گردید و از بین خواهد رفت. مثلا در دوره خدمت سربازی، به دلیل آنکه کارگر نمیتواند به تعهدات خود عمل کند، قرارداد معلق میگردد اما طول دوره سربازی مشخص است و دائمی نیست.

پرسش های پرتکرار در مورد تعلیق قرارداد

آیا در مدت تعلیق  از طرف کارفرما به کارگر مزدی تعلق میگیرد؟

اصولا خیر. چرا که وقتی کاری صورت نمیگیرد، طبیعتا مزدی هم در کار نخواهد بود مگر در دو مورد:

1) کارفرما از کارگر شکایت کرده و کارگر به سبب شکایت توقیف شده است اما این توقیف به حکم محکومیت کارگر منتهی نشده و تبرئه شده است. 

در این حالت کارفرما باید مزد مدتی که کارگر در توقیف بوده و قرارداد معلق شده است را بپردازد. لازم به ذکر است که طبق تبصره ماده 18، در مدتی که کارگر در توقیف است کارفرما موظف است که 50 درصد از حقوق ماهیانه کارگر را به خانواده وی پرداخت نماید.

2) اگر درحین بازرسی از کارگاه، احتمال وقوع حادثه داده شود، در این صورت کارگاه تعطیل گشته و قرارداد کار معلق میشود اما استثنا کارفرما باید مبلغ عقد را به کارگران پرداخت نماید. چرا که این معلق شده به سبب تقصیر وی در محافظت از محیط کار صورت پذیرفته است.

در دو حالت دیگر، کارفرما به کارگر پولی پرداخت نمیکند اما سازمان تامین اجتماعی این وظیفه را عهده دار میگردد:

1) در حالت بیماری کارگر طبق ماده 62 قانون تامین اجتماعی، به کارگر از ابتدای دوره بیماری تا زمانی که سازمان تشخیص دهد، حقوق و دستمزدی پرداخت خواهد گردید. اگر وی دارای فرزند و افراد تحت تکفل باشد، به اندازه سه چهارم حقوقش، به وی پرداخت خواهد شد

2) مرخصی زایمان نیز از جمله مواردی است که سازمان تامین اجتماعی، حقوق و دستمزد های کارگر را پرداخت می نماید.

آیا مدت تعلیق قرارداد جزء سوابق کارگر محسوب میگردد؟

خیر. این مدت از آنجا که تعهدات طرفین انجام نمیگردد، جزء سابقه محسوب نمیشود با این حال چنین حالتی نیز خود شامل استثنائاتی میشود:

1) خدمت نظام وظیفه و مدتی که کارگران در جبهه خدمت میکنند، جزء سوابق خدمت آنان در سازمان تامین اجتماعی محسوب میگردد. 

2) طبق ماده 18 قانون کار، اگر کارفرما از کارگر شکایتی کند و بعد موضوع شکایت اثبات نشود، در این صورت مدت توقیف کارگر جزء سوابق خدمت وی محسوب خواهد گردید.

3) در مدت مرخصی استعلاجی، اگر با تایید سازمان تامین اجتماعی صورت پذیرد، جزء سوابق کارگر محسوب خواهد شد.

مرخصی استعلاجی موردی است که کارگر به دلیل بیماری نمیتواند کار خود ر ا انجام دهد.

4) همچنین طبق ماده 76 قانون کار، مدت مرخصی زایمان با تایید سازمان تامین اجتماعی، جزء سوابق خدمت شخص محسوب خواهد شد. لازم به ذکر است که مدت این مرخصی جمعاَ برای زایمان و بارداری، نود روز خواهد بود.

تا رسیدن به نتیجه مطلوب در کنار شما هستیم

پیشنهاد پایانی

موارد مرتبط با تعلیق قرارداد کار و اختلافات میان کارگر و کارفرما از جمله مواردی است که افراد معمولا شناخت کافی را نسبت به آن ندارند. بهتر است قبل از بروز اختلاف و یا ضرر های مادی، با یک متخصص حقوق کار مشورت نمایید. همکاران ما در گروه هم وکیل پاسخگوی شما خواهند بود.