وکلای متخصص در امور استخدامی 

با توجه به تخصصی بودن و  پیچیدگی های دعاوی دیوان عدالت اداری قبل از اقدام به هر کاری با گروه وکلای وکلای متخصص در امور استخدامی و همچنین متخصص در دعاوی دیوان عدالت اداری مشورت نمایید  تا از تضیع حق خود در  این خصوص جلوگیری کنید.

مقدمه

 یکسری مقررات و ضوابط قانونی به جهت حفظ حقوق عامه ی مردم میان اداره های دولتی و اشخاص تحت یک چهار چوب معیین می باشند و اگر به دلایلی اقدامی بر خلاف این مقررات صورت گیرد افراد می توانند در دیوان عدالت اداری احقاق حق خود را مطالبه نمایند . یکی از این مقررات روند استخدامی در اداره های دولتی می باشد بدین ترتیب که قوانین و مقرراتی برای جذب نیرو های جدید و استخدام آن ها وجود دارد و چنانچه در این زمینه تخلفاتی صورت گیرد اشخاص می توانند این تخلفات را در دیوان عدالت اداری مطرح نمایند . از همین رو وکلای متخصص در امور استخدامی به جهت آشنایی با مقررات و قوانین مربوطه و روند نحوه ی استخدامی کارکنان در اداره های دولتی همچنین این وکلا با انجام پرونده های مشابه بسیار کمک شایانی به جهت احقاق حقوق موکلین در این زمینه می نمایند چرا که شکایت در امور استخدامی در دیوان عدالت اداری متفاوت از شکایت های مطروحه در دادگاه های عمومی می باشد و دارای پیچیدگی های خاص خود است از همین رو پیگیری این گونه پرونده ها به وسیله وکلای متخصص در امور استخدامی بسیار کارساز می باشد. 

تعریف اداره 

اداره به معنای سازمانی که مکلف به ایجاد نظم و خدمات عمومی می باشد و این سازمان مطابق قانون دارای اختیارات حاکمیتی است در معنای دیگر اداره به مجموعه ای گفته می شود که به وسیله ی دولت یا زیر نظر آن به جهت تأمین و حفظ نظم برای مردم ایجاد می شود. 

حقوق اداری 

همان طور که می دانید مقررات و ظوابطی بین اشخاص و اداره ها حاکم می باشد این مقررات هدفشان حمایت از حقوق اشخاص در برابر اقدامات اداره می باشد . به چنین قوانین و مقرراتی حقوق اداری می گویند . دعاوی مربوط به امور استخدامی که در اداره های خصوصی یا دولتی ایجاد  می شود مرتبط با حقوق اداری می باشد.

 دعاوی امور استخدامی در دیوان عدالت اداری 

همان گونه که می دانیم تمامی تخلفات واحد های دولتی و عمومی در دیوان عدالت اداری رسیدگی می شود . (آموزش و نحوه ثبت شکایت در دیوان عدالت اداری).

امور استخدامی به وسیله ی دستگاه های اجرایی به طرق مختلف صورت می گیرد که از جمله آن می توان به استخدام قراردادی اشاره کرد . حال سوالی که مطرح می باشد این است که چگونه دعاوی استخدامی قراردادی را می توان در دیوان عدالت اداری را مطرح نمود که در پاسخ باید اشاره کرد در خصوص تمامی امور استخدامی چه به صورت قراردادی یا به هر صورتی که باشد به وسیله ی دستگاه های اجرایی استثناً اعتراض در خصوص همه ی انواع استخدام چه قراردادی یا غیر قرارادادی در دیوان عدالت اداری رسیدگی می شود .( اعتراض در خصوص رأی هسته ی گزینش)

مطابق اصل حاکمیت قانون تمامی موارد اداری کشور باید مطابق ضوابط صورت گیرد و در این خصوص جهات خصوصی اشخاص نمی تواند دخل و تصرفی در مقررات کشوری داشته باشد . امور استخدامی نیز مطابق اصل حاکمیت قانون باید در چهارچوب مقررات قانونی انجام شود و در صورت بروز تخلف مرجع قضایی بدان رسیدگی خواهد کرد. 

گروه وکلای هم وکیل در امور استخدامی به صورت کاملاً تخصصی با تسلط کافی بر قوانین مربوطه به خوبی می توانند در صورت بروز هر گونه تخلف راهکار متناسب را ارئه دهند . از همین رو در صورت مشاهده ی تخلف در امور استخدامی به وسیله ی دستگاه های اجرایی اشخاص می توانند با وکلای متخصص در این زمینه مراجعه کرده تا با پیگیری آنان در دیوان عدالت اداری گامی صحیح برای احقاق حق خود بردارند.

اهمیت پیگیری به وسیله وکلای متخصص

در نگاه اول این طور تصور می شود که افراد عادی با مطالعه ی مقررات و قوانین مربوط امور استخدامی به راحتی می توانند دعاوی استخدامی را در دیوان عدالت اداری طرح کنند اما واقعیت این است که مقررات مربوط به امور استخدامی به وسیلهی دستگاه های اجرایی بسیار پیچیده و گسترده می باشد و شاید مطالعه ی قوانین مربوط به امور استخدامی از حدود توانایی افراد غیر حقوقی خارج است که چه بسا گروه وکلای هم وکیل متخصص در امور استخدامی به دلیل سابقه ی بسیار و انجام پرونده های مشابه در این زمینه در دیوان عدالت اداری همچنین اشراف کامل به قوانین مربوطه قطعاً در پیگیری این گونه پرونده ها توانایی لازم را دارا می باشند.

 وکلای متخصص  در امور استخدامی 

گروه وکلای هموکیل متخصص در امور استخدامی در دیوان عدالت اداری با بهره مندی از مهارت های تخصصی و دانش لازم توانایی کافی برای طرح شکایت در امور استخدامی را داشته و با تجربه ی لازم در این زمینه به صورت تخصصی به این گونه پرونده ها ورود کرده و از حقوق موکلین دفاع می نماید . این وکلا در تمامی مراحل شکایت در امور استخدامی از جمله تبدیل وضعیت ، مراحل استخدامی ، کمیسیون گزینشی در دیوان عدالت اداری مطرح کرده و کمک بسیاری برای احقاق حق موکلین می کند.