وظایف مدیرعامل در شرکت های سهامی و شرایط انتخاب مدیرعامل

وظایف مدیر عامل در شرکت های سهامی و شرایط لازم برای احراز سمت مدیر عاملی، یکسری موارد است که آنها را مورد بررسی قرار می دهیم.   
 

مقدمه

در مقالات گذشته راجع به ارکان مختلف شرکت ها صحبت کردیم. مجامع عمومی و هیئت مدیره از جمله این ارکان بود اما یکی از ارکان بسیار مهم دیگر در شرکت های تجاری، مدیر عامل شرکت است. در واقع اشخاص ثالث تنها مدیر عامل شرکت را می‌‌بینند و معاملات شان با شرکت به واسطه مدیر عامل صورت میپذیرد. در این مقاله قصد داریم که به وظایف مدیر عامل در شرکت های سهامی بپردازیم. دلیل انتخاب این نوع شرکت آن است که قانونگذار به شرکت های سهامی اهتمام ویژه ای داشته و سمت مدیر عامل در این شرکت ها مهم تر است.

 شرایط مهم برای احراز سمت مدیر عاملی

در ابتدا بهتر است تعریفی از مدیر عامل ارائه گردد: مدیر عامل یکی از اعضای هیئت مدیره یا خارج از هیئت خواهد بود که از طرف هیئت مدیره نماینده شرکت محسوب شده و امور عادی شرکت را عهده دار میگردد. این امور مواردی را شامل میشود از قبیل انعقاد عقد، استخدام کارگر، نمایندگی شرکت در امور حقوقی و....

1)مدیر عامل توسط هیئت مدیره انتخاب خواهد شد. 

2)یکی از مهم ترین شروط برای انتخاب مدیر عامل آن است که وی شخص حقیقی باشد نه حقوقی.

 3) اگر مدیر عامل عضو هیئت مدیره باشد، مدت مدیریت عاملی وی نمیتواند از مدت مدیریت وی در هیئت مدیره بیشتر باشد.

4) شرط دیگر برای مدیریت عامل آن است که وی نمیتواند در بیش از یک شرکت دارای سمت مدیریت عامل باشد. با این حال اگر وی در بیش از یک شرکت دارای این سمت باشد، اقدامات وی در مقابل اشخاص ثالث معتبر تلقی خواهد شد.

5) مدیر عامل نمیتواند همزمان رئیس هیئت مدیره شرکت باشد مگر آنکه مجمع عمومی که هیئت مدیره را انتخاب میکند با سه چهارم آراء رای دهد که رئیس هیئت مدیره و مدیر عامل میتواند شخص واحدی باشد.

6) یک سری اشخاص نمیتوانند به عنوان مدیر عامل شرکت برگزیده شوند که شامل موارد زیر است:

1) محجورین و ورشکستگان

2)کسانی که مرتکب جرائم سرقت، کلاهبرداری، خیانت در امانت، اختلاس، تدلیس و تصرف غیر قانونی در اموال عمومی شده اند.

اگر این اشخاص به سمت مدیر عاملی انتخاب شوند، دادگاه به تقاضای هر ذی نفعی حکم عزل مدیر عامل را خواهد داد. لازم به ذکر است که اگر هیئت مدیره به هر دلیلی این اشخاص را به عنوان مدیر عامل انتخاب نماید، معاملات آنان شرکت را متعهد به انجام موضوع عقد میکند و هیئت مدیره یا مدیر عامل نمیتواند به عذر صالح نبودن مدیر عامل از انجام تعهدات موضوع عقد شانه خالی نماید.  
 

نحوه انتصاب مدیر عامل و خاتمه مدت ماموریت وی

مدت تصدی مدیر عامل با هیئت مدیره است. و مثلا هیئت مدیره میتواند برای دو سال مدیر عامل را برگزیند. مدت ماموریت مدیر عامل حداکثر دو سال خواهد بود

خاتمه مدت مدیریت عاملی به چهار  طریق ممکن است:

1) خاتمه مدتی که هیئت مدیره برای مدیر عاملی در نظر گرفته است.

2) استعفای مدیر عامل

3)عزل مدیر عامل توسط هیئت مدیره( هیئت مدیره میتواند بدون دلیل مدیر عامل را عزل کند)

4) انحلال شرکت یا ادغام آن

توصیه آخر :

 مباحث مربوط به حقوق شرکت ها دارای پیچیدگی های بسیاری می باشد که می بایست فردی که در این موضوع اقدام به ارائه مشاوره می نماید دارای تخصص و تجربه بسیاری در این موضوع باشد چرا که در مباحث حقوقی آن افراد مختلفی از قبیل سهامداران و مدیران و اشخاص ثالث با هم دیگر دارای مراودات مالی و حقوقی می باشد ما در هم وکیل در مبحث حقوق شرکت ها  زمینه برقراری مشاوره با وکلای متخصص در این حوزه را برای شما فراهم می آوریم پس اگر نیاز به دریافت مشاوره دارید هم اکنون از طریق لینک بالا درخواست مشاوره خود را ثبت نمایید .