پرسش های حقوقی شما توسط وکلای هموکیل پاسخ داده میشود.

با توجه به ماده ۱۱ قانون کار که بیان می‌دارد طرفین می توانند با توافق یکدیگر مدتی را به نام دوره آزمایشی کار تعیین نماید و در زمان این دوره هیچ یک از طرفین حق ندارد بدون اخطار قبلی و و بدون اینکه الزام به پرداخت خسارت باشد رابطه کار را قطع نماید در صورتی که قطع رابطه کار از سوی کارفرما باشد می بایست تمام حقوق دوره آزمایشی را پرداخت نماید و چنانچه کارگر اقدام به قطع رابطه کار نماید کارگر فقط مستحق دریافت حقوق مدتی است که اقدام به کار نموده است ، مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد مشخص شود و حداکثر زمان برای کارگران ساده و نیمه ماهر یک ماه و برای کارگران ماهر و دارای تخصص سه ماه می باشد. توصیه میشود از یک وکیل متخصص در دعاوی اداره کار استفاده نمایید.

مشاوره با وکیل

برای دریافت مشاوره با وکیل به صورت تخصصی و آنلاین در زمینه های حقوقی می توانید با مجموعه مجرب هم وکیل در ارتباط باشید

درخواست مشاوره

تماس با ما