در این مقاله قصد داریم که با موارد تعلیق در قرارداد کار که در متن قانون آمده است آشنا شویم. این موارد برای همه کارگران کاربردی بوده و دارای اهمیت میباشد.

در این پژوهش در اخراج کارگر و نکات مهم کارگران در این خصوص در این رابطه باید بدانند، تحقیق میکنیم. پایان رابطه کارگر و کارفرما میتواند در شرایط مختلفی واقع گردد.

منظور از عقد قرارداد ارفاقی عقدی است که یک طرف آن تاجر ورشکسته است و طرف دیگر، تعدادی از طلبکاران ایشان میباشند.

در این مقاله قصد داریم به قرارداد کار و ویژگی های اصلی آن بپردازیم تا اشخاص با دید بازتری نسبت به انعقاد این دسته از عقود اقدام کنند.

منظور از قرارداد کار این است که زمانی که کارفرمایی قصد استخدام کارگری را داشته باشد باید میان این فرد قرارداد کار تنظیم شود و شرایط ، تکالیف و وظایف هر دو طرف مشخص شود .

در این مقاله به بررسی دقیق بیمه بیکاری و شرایط دریافت آن ، حق بیمه شامل چه افرادی می شود و شرایط و مقررات دریافت بیمه چیست می پردازیم .

منظور از آیین شکایت کارگر از کارفرما بابت حقوق و حق السعی نحوه شکایت کارگر جهت دریافت مطالبات خود ، بررسی شکایت توسط هیأت تشخیص مستقر در واحد کار و امور اجتماعی و فرآیند های مابقی می باشد

در این مقاله به بررسی موارد تعلیق قرارداد کار با پرداخت غرامت دستمزد و یا مقرری بیکاری می پردازیم .

موارد اخراج کارگر در حالت کلی شامل اخراج کارگر بر اثر قصور و بی انظباطی ، اخراج کارگر پس از توقیف منجر به محکومیت جزایی و اخراج کارگر به دیگر جهات می باشد .

چنانچه بیمه شده تامین اجتماعی فوت نماید، بازماندگان او مستحق دریافت کمک هایی از طرف سازمان تامین اجتماعی خواهند بود

مزایای پایان کار و محاسبه حق سنوات چیست و چگونه محاسبه میشود؟ قانونگذار برای صور مختلف اختتام قانونی قرارداد کار مزایای پایان کار و یا حق سنوات معین نموده

اشکال مختلف خاتمه و فسخ قرارداد کار شامل پایان کار در قرارداد کار معین ، پایان مدت قرارداد های موقت ، کار و عدم تجدید آن ، نقش موارد قهری ، اخراج کارگر ، استعفاء کارگر و ترک کار می باشد .

در این مطلب به بیان کامل و مفصل تکالیف کارفرما در زمینه مزد و رعایت شرایط کار می پردازیم ، تکالیف کارفرما که شامل دو بخش پرداخت مزد و رعایت شرایط کار میشوند میپردازیم.

تصور کنید که در یک کارگاه ساختمانی و یا صنعتی، شخصی که نه کارگر بوده و نه کارفرما محسوب میشده، به نحوی آسیب ببیند.

مشمولین قانون استخدام کشوری،مشولین سایر قوانین و مقررات خاص،کارگران کارگاه های خانوادگی،فعالیت های خاص ماده 189 قانون کار،موضوعات مشمول کار و کارگاه های کوچک مستخدمین و کارگران مستثنی شده از قانون کار